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足疗店如何招聘

2021-10-18 16:40:42 行业:足浴


第一种,刚从学校毕业步入社会的青年
这类人对社会都会有一种好奇心,都说自己不怕苦不拍累,能很快的适应环境,对工作有很大的目标和感想。可到了工作中,到了现实中,他们就会觉得跟自己的想象相差很大,工作难度大,业绩不好,福利待遇也不怎么好,就想着跟公司说拜拜了。他们拜拜的也很轻松,因为刚毕业没什么压力,也觉着有大把的机会等着他们,何必在一棵树上吊着呢。中顶软件小编提醒大家,如果招用这类人,提前早做好心理准备。

第二种,曾工作过想要转行
这类人看他的跳槽频率,如果经常换工作的人,那么可能来足疗店只是来体验工作性质,说白了就是乐趣,看看什么行业适合他,看看什么行业能做,这类人只是一个过客。如果跳槽频率不大的人,那么这类型的人还是对工作比较珍惜的,他们工作态度会相对来说会比较认真,想做好,也想学习,奔着干好的态度做这行。

第三种,就职过本行,但失业
针对足疗这个行业,如果之前单位因为工作能力差或者道德品质差而辞退的,那么我们就要谨慎录用,一旦录用,对足疗店的服务质量会下降。如果是由于之前单位生意不好待遇差,但又非常喜欢此行业,那么我们就要优先录用。因为此类人是非常有经验的,而且对足疗行业也是有浓厚的兴趣,他们一旦录用,很快就能够能够店里的核心力量。

第四种,在职本行,想跳槽
这类人,一般在原单位待遇不好,或者人际关系紧张,但自己有好的技术又不想浪费,所以想要找一个更好的平台。这类人,足疗店一旦录入,我们要进行特别的关注,一个月试用期,如果是个好师傅,咱们留着。如果不是,咱们就PASS。

最后,中顶软件小编给大家建议,新招员工,不管是思想性格工作能力都不一样,我们一定要有员工手册及岗前培训来规范大家的行为。希望对足疗店在招聘上有所帮助。

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